• Dans le cadre professionnel : aux managers, collaborateurs, employés de PME, lors de changement de poste, réorientation de carrière, expatriation, délocalisation, difficultés de communication, départ en retraite, etc.
• Dans le cadre personnel : à toute personne lors de transitions de vie, divorce, conflits familiaux, adaptation à un nouvel environnement, changement d’orientation professionnelle, confiance et estime de soi, etc.

Le Coaching pour quoi ? Les thématiques T.N.T.

• Coaching décisionnel : comment, pour quoi, pour qui, dans quel but et quand faire un choix ?
• Coaching de transition : comment faire face au changement choisi  ou imposé ?
• Coaching d’intégration : comment s’adapter au changement choisi ou imposé ?
• Coaching stratégique : comment clarifier les enjeux, explorer les possibilités, quelles actions mettre en place ?
• Coaching de communication : comment être en accord avec ce que vous pensez, ce que vous ressentez et ce que vous faites ? Comment reprendre confiance en soi et s’affirmer ? Que dit votre communication non verbale : posture VS intentions ?
• Intelligence émotionnelle : comment développer votre savoir-être pour améliorer votre savoir-faire ?

Le Coaching permet de :

• clarifier vos objectifs,
• identifier les moyens permettant de les atteindre,
• identifier vos leviers d’actions,
• utiliser et optimiser vos ressources,
• vous mettre en mouvement,
• faire aboutir vos projets.

Si vous souhaitez développer votre savoir-être, le coaching permet aussi :

• d’identifier vos déclencheurs de stress,
• d’adopter une communication efficace, verbale et non verbale,
• d’identifier vos émotions et de les utiliser de manière pro-active.