Le Coaching pour qui ?

La bonne nouvelle, le coaching est accessible à tous sans distinction de genre,d’âge et quelque soit votre situation personnelle et/ou professionnelle ! En vous engageant dans un processus de coaching, vous investissez sur vous, il est donc primordial d’être accompagné par le coach qui vous correspond.

Les accompagnement T.N.T. sont adaptables. Ils concernent essentiellement les situations relatives au changement et aux transitions de vie et s’adressent :
  • Dans le cadre professionnel : aux managers, collaborateurs, employés de PME, lors de changement de poste, réorientation de carrière, expatriation, délocalisation, difficultés de communication, départ en retraite, etc.
  • Dans le cadre personnel : à toute personne lors de transitions de vie, divorce, conflits familiaux, adaptation à un nouvel environnement, changement d’orientation professionnelle, confiance et estime de soi, etc.

Le Coaching pour quoi ? Les thématiques T.N.T.

  • Coaching décisionnel : comment, pour quoi, pour qui, dans quel but et quand faire un choix ?
  • Coaching de transition : comment faire face au changement choisi  ou imposé ?
  • Coaching d’intégration : comment s’adapter au changement choisi ou imposé ?
  • Coaching stratégique : comment clarifier les enjeux, explorer les possibilités, quelles actions mettre en place ?
  • Coaching de communication : comment être en accord avec ce que vous pensez, ce que vous ressentez et ce que vous faites ? Comment reprendre confiance en soi et s’affirmer ? Que dit votre communication non verbale : posture VS intentions ?
  • Intelligence émotionnelle : comment développer votre savoir-être pour améliorer votre savoir-faire ?

Le Coaching permet de :

  • clarifier vos objectifs,
  • identifier les moyens permettant de les atteindre,
  • identifier vos leviers d’actions,
  • utiliser et optimiser vos ressources,
  • vous mettre en mouvement,
  • faire aboutir vos projets.

Si vous souhaitez développer votre savoir-être, le coaching permet aussi :

  • d’identifier vos déclencheurs de stress,
  • d’adopter une communication efficace, verbale et non verbale,
  • d’identifier vos émotions et de les utiliser de manière pro-active.